Diversität und Eingliederung

Wir bei LEO Pharma sind davon überzeugt, dass Diversität und Eingliederung für unseren anhaltenden Erfolg von tragender Bedeutung sind. Die Vielfalt bezieht sich in unseren Augen nicht nur auf Alter, Nationalität, Geschlecht oder Religion sondern auch auf die individuellen Voraussetzungen, Erfahrungen und Kompetenzen der Menschen.

Grundlage für Innovationen
Wir setzen auf die Diversität einer Belegschaft, um so die Diversität unserer Geschäftspartner und Patienten aufzugreifen, die unsere Arzneimittel nutzen. Auf diese Weise können wir gezielt auf die unterschiedlichsten Anforderungen eingehen.

Wir schaffen eine Gemeinschaft, in der Kontraste als Bereicherung betrachtet werden, und bilden damit eine ideale Grundlage für Innovationen.

Gegenseitiger Respekt
Um die Diversität bei der Eingliederung zu wahren, setzt sich LEO Pharma in allen Geschäftsbereichen für Diversität ein

Dabei entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitiger Respekt einen zentralen Stellenwert im täglichen Umgang auf der Arbeit einnimmt.

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